如何算压了几天薪资

对于“如何算压了几天薪资”这一问题，重点在于理解薪资支付的时间节点与劳动者实质提供劳动的时间之间的关系，具体如下：

1.当劳动者离职或被解雇时，假如用人单位扣押了薪资，劳动者有权需要用人单位支付这部分被扣押的薪资。

2.压了几天薪资，一般是依据劳动者最后提供劳动日至薪资实质支付日之间的天数来计算的。

3.假如用人单位拒绝支付被扣押的薪资，劳动者可以采取多种渠道来维护我们的合法权益。

可以尝试与用人单位协商，需要支付被扣押的薪资。

假如协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构介入调解或裁决。

对仲裁结果不认可的，劳动者还可以向法院提起诉讼，甚至申请支付令来强制需要用人单位支付薪资。

值得注意的是，《薪资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

节假日薪资计算办法

找法网提醒，节假日薪资的计算办法主要取决于劳动者在节假日是不是提供了劳动与提供的劳动时间。

1.假如劳动者在中秋节当天提供了劳动，那样依据《中国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应该支付职员百分之三百的薪资。

2.这一规定旨在保障劳动者在节假日期间的合法权益，防止因加班而得不到应有些报酬。

3.用人单位在安排职员节假日加班时，需要事先与职员进行协商，不能强迫职员加班。

4.假如职员拒绝加班，用人单位也不能以此为由对职员进行处罚或解雇。